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Marie Christine Monfort

Marie Christine Monfort, analista senior de productos pesqueros, ha cofundado la Asociación Internacional para la Mujer en la Industria de los Productos Pesqueros (WSI, según sus siglas en inglés), cuyo objetivo es poner de relieve la contribución de la mujer a la industria pesquera, sensibilizar a los hombres y promover la igualdad profesional entre hombres y mujeres. Mujeres en la industria de los productos del mar.

 
Sitio web: www.wsi-asso.org
Twitter: @seafoodwomen




La igualdad de género es un elemento irrevocable de la sostenibilidad de los productos pesqueros
Tuesday, March 06, 2018

2017 ¡qué año! Las mujeres en muchos países han hecho oír sus voces en asuntos relacionados tanto con la esfera privada como económica. La mala conducta sexual y el pago desigual fueron dos de las principales protestas expresadas en voz alta por individuos en muchos países. ¿Qué pasó en el entorno de los productos del mar?

Queremos compartir con ustedes lo que hemos observado en nuestra publicación de vigilancia como la presidente de la Asociación Internacional de Mujeres en la Industria de Productos del Mar (WSI). La mayoría de nuestras observaciones están disponibles en el WSI WATCH 2017 publicado la semana pasada [1].

A pesar de algún progreso, la industria pesquera aún está calificada por su propio personal como "dominada por hombres". Hombres y mujeres ocupan papeles distintos a lo largo de la cadena de valor de los productos del mar. E independientemente del país, la ubicación o el nivel de desarrollo de la industria, las trabajadoras están constantemente sobrerrepresentadas en puestos poco calificados, mal pagados y de bajo valor, y siguen ausentes en los niveles más altos de la cadena de valor. Ya sea en el mundo desarrollado o en el mundo en desarrollo, donde los contextos varían significativamente, las normas y estereotipos similares profundamente arraigados en esta industria, hacen que la distribución del poder y el beneficio entre los dos sexos sea desigual.

Entre las últimas, las mujeres "dominan" en números. Representan el 70% de todos los trabajadores de la acuicultura, entre el 85% y el 90% del procesamiento de productos del mar en todo el mundo [2], y el 50% del total de los trabajadores del sector. Esta evidente asimetría de poder permite todo tipo de malas acciones y discriminaciones. El embarazo continúa siendo penalizado con el despido, y el permiso parental continúa siendo visto principalmente como una cuestión de mujeres/madres. Ya sea en las plantas de procesamiento de pescado o camarón, tanto los empleados migrantes locales como los más vulnerables son víctimas de conductas sexuales incorrectas. Y esto en países desarrollados y en desarrollo. El pago desigual es otro rasgo, no específico pero común en el sector de los productos del mar. Por ejemplo, en Francia, según las estadísticas oficiales, las mayoristas de pescados y mariscos ganan un 16% menos que sus contrapartes masculinas, según el mismo trabajo y el tiempo de trabajo equivalente. En cuanto a las pescaderas, es un 18% menos [3]. En Bangladesh, la brecha salarial se estima en 18% en la cría de camarones, del 17% al 40% en el procesamiento de camarón.



Encuesta "Género en la agenda de la industria pesquera"

El otoño pasado, WSI lanzó un cuestionario específico en línea sobre cómo los hombres y las mujeres de la industria perciben la igualdad profesional y de género, incluida su apreciación del papel de la mujer. Los resultados preliminares [4] de esta encuesta global -que recoge 700 respuestas- confirman que todos los segmentos de la industria pesquera, desde la pesca hasta la acuicultura, el procesamiento, el comercio y la gestión, son percibidos como un entorno de trabajo desigual por y para las mujeres. Dos tercios (68%) de todas las mujeres encuestadas informan que la desigualdad de género y las discriminaciones basadas en el género existen en su compañía. En contraste, los hombres no tienen la misma percepción, y el 38% reconoce algún tipo de situación discriminatoria cuando el 55% de ellos considera que no hay problemas. Este resultado se verifica en los cinco continentes. Muchos encuestados también declararon que esta cuestión no es una prioridad para su industria, que se está quedando muy atrás de los asuntos económicos, las restricciones sanitarias o incluso la sostenibilidad ambiental.

Reconocer la desigualdad de género, un premier paso
En WSI estamos convencidos de que el reconocimiento de la disparidad basada en el género es el primer paso para la resolución. En los últimos 20 años, la dimensión ecológica de la sostenibilidad se ha convertido en una preocupación real para muchas partes interesadas en los productos del mar, incluida la empresa privada. El estado de la pesca INDNR, las actividades de sobrepesca han pasado de ser un lugar común a ser inaceptables. Ha llegado el momento de abordar la dimensión social de la sostenibilidad, de la cual la igualdad de género. Junto con el International Pole & Line Foundation WSI llevará a cabo un taller durante la Seaweb Seafood Summit en Barcelona en junio de 2018. Las partes interesadas de la industria pesquera se reunirán para discutir las disparidades de género, porque la igualdad de género es un elemento irrevocable de la sostenibilidad de los productos del ar.

1 Accesible de forma gratuita aquí:
WSI Reports
3 Datos oficiales Dares France
4 Los resultados completos estarán listos en inglés a fines de marzo y en francés y español a fines de abril.

Marie Christine Monfort
Cofundadora y presidente de WSI

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Maruha Nichiro Corporation
Nichirei Corporation - Headquarters
Pesquera El Golfo S.A.
Ventisqueros - Productos del Mar Ventisqueros S.A
Wärtsilä Corporation - Wartsila Group Headquarters
ITOCHU Corporation -Headquarter-
BAADER - Nordischer Maschinenbau Rud. Baader GmbH+Co.KG (Head Office)
Inmarsat plc - Global Headquarters
Marks & Spencer
Tesco PLC (Supermarket) - Headquarters
Sea Harvest Corporation (PTY) Ltd. - Group Headquarters
I&J - Irvin & Johnson Holding Company (Pty) Ltd.
AquaChile S.A. - Group Headquarters
Pesquera San Jose S.A.
Nutreco N.V. - Head Office
CNFC China National Fisheries Corporation - Group Headquarters
W. van der Zwan & Zn. B.V.
SMMI - Sunderland Marine Mutual Insurance Co., Ltd. - Headquarters
Icicle Seafoods, Inc
Starkist Seafood Co. - Headquearters
Trident Seafoods Corp.
American Seafoods Group LLC - Head Office
Marel - Group Headquarters
SalMar ASA - Group Headquarters
Sajo Industries Co., Ltd
Hansung Enterprise Co.,Ltd.
BIM - Irish Sea Fisheries Board (An Bord Iascaigh Mhara)
CEFAS - Centre for Environment, Fisheries & Aquaculture Science
COPEINCA ASA - Corporacion Pesquera Inca S.A.C.
Chun Cheng Fishery Enterprise Pte Ltd.
VASEP - Vietnam Association of Seafood Exporters & Producers
Gomes da Costa
Furuno Electric Co., Ltd. (Headquarters)
NISSUI - Nippon Suisan Kaisha, Ltd. - Group Headquarters
FAO - Food and Agriculture Organization - Fisheries and Aquaculture Department (Headquarter)
Hagoromo Foods Co., Ltd.
Koden Electronics Co., Ltd. (Headquarters)
A.P. Møller - Maersk A/S - Headquarters
BVQI - Bureau Veritas Quality International (Head Office)
UPS - United Parcel Service, Inc. - Headquarters
Brim Ltd (formerly HB Grandi Ltd) - Headquarters
Hamburg Süd Group - (Headquearters)
Armadora Pereira S.A. - Group Headquarters
NOAA - National Oceanic and Atmospheric Administration (Headquarters)
Mowi ASA (formerly Marine Harvest ASA) - Headquarters
Marubeni Europe Plc -UK-
Findus Ltd
Icom Inc. (Headquarter)
WWF Centroamerica
Oceana Group Limited
The David and Lucile Packard Foundation
Ajinomoto Co., Inc. - Headquarters
Friosur S.A. - Headquarters
Cargill, Incorporated - Global Headquarters
Benihana Inc.
Leardini Pescados Ltda
CJ Corporation  - Group Headquarters
Greenpeace International - The Netherlands | Headquarters
David Suzuki Foundation
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Mitsui & Co.,Ltd - Headquarters
NOREBO Group (former Ocean Trawlers Group)
Natori Co., Ltd.
Carrefour Supermarket - Headquarters
FedEx Corporation - Headquarters
Cooke Inc. - Group Headquarters
AKBM - Aker BioMarine ASA
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Austevoll Seafood ASA
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