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Raramente se cuentan historias de mujeres en la industria pesquera, tanto buenas como malas.

WSI Convoca a la Industria Pesquera a Despertar y Cumplir con la Igualdad de Género

  (FRANCIA, 2/6/2020)
Estamos entrando en 2020, queda una década antes de alcanzar los Objetivos de Desarrollo de las Naciones Unidas. International Organisation for Women in the Seafood Industry (WSI-Organización Internacional para mujeres en la industria pesquera) hace un llamado a un movimiento masivo a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (SDG5) en la industria pesquera. WSI pide concretamente a los interesados ​​que se unan a WSI y se conviertan en campeones de igualdad de género.

SDG 5 en pesca y acuicultura

En septiembre de 2015, las Naciones Unidas lideraron un proceso que busca acabar con la pobreza, combatir la desigualdad, incluida la desigualdad de género, y abordar la crisis climática. Resultó en la adopción mundial de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mundiales, incluida la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres que se fijarán para 2030.
 
Con un equipo de profesionales de productos pesqueros y especialistas en género, WSI desarrolla proyectos, colabora con asociaciones existentes, apoya iniciativas y comparte información para reforzar las voces de las mujeres y su visibilidad en la industria pesquera.

Las industrias de la pesca y la acuicultura han desarrollado numerosas acciones para alcanzar el ODS 14 (sostenibilidad de los recursos marinos y del oc
éano), pero ¿qué se ha hecho en el camino de la justicia de género? Los informes sobre el tema (WSI Watch 2017, 2019) nos dicen que no se ha iniciado mucho y aún menos se ha logrado. Si la industria pesquera fuera un país, sería uno de los países con mayor desigualdad de género, donde la desigualdad de género toma diferentes formas dominantes. Los más frecuentes incluyen:

Invisibilidad: la contribución de las mujeres a la industria en muchos casos no se tiene en cuenta, invisible en las estadísticas nacionales y sectoriales. El trabajo auxiliar no remunerado o mal pagado permite que las actividades de pesca de los hombres continúen incluso cuando la actividad no es rentable (reparación de redes, administración, venta). El trabajo de las mujeres son considerados como subsidios ocultos.

Exclusiones: por ley, por hábitos, por tradición en todos los países progresistas, excepto en un puñado, las mujeres están excluidas de los ámbitos de toma de decisiones, de ser elegidas en órganos representativos, del diseño de políticas públicas.

Discriminaciones: las mujeres enfrentan impedimentos para acceder a insumos como capital financiero, préstamos bancarios, nuevas tecnologías y capital inmaterial como la capacitación. Los estereotipos y las normas sociales impiden que las mujeres obtengan algunos trabajos, como pescadores, trabajos de alto perfil y bien remunerados. ¿Sabía que las mujeres representan ocupan el 90% de todos los trabajos en la industria de procesamiento de productos pesqueros intensivo en mano de obra, pero menos del 10% de los miembros de la junta corporativa y el 1% de los CEO? Incluso son muy discriminados para hablar en conferencias y todos debemos recordar que las cargas familiares recaen desproporcionadamente (tiempo, costo) sobre los hombros de las mujeres.
 
WSI es una organización internacional sin fines de lucro incorporada bajo la ley francesa de asociaciones.

Seamos ambiciosos juntos

Los líderes de la industria, hombres en la mayoría de los casos, desconocen el desequilibrio de género real y los impactos perjudiciales en todo el negocio. Según la encuesta de WSI, el 55% de los líderes masculinos consideran que este problema está resuelto y el 85% está de acuerdo en que no le prestan atención. En realidad, no se resuelve y WSI solicita acciones sin demora si se debe cumplir con el SDG 5.

Debido a que el costo de la inacción será mayor que el costo de la acción, ya que la igualdad de género claramente beneficia tanto al género como al negocio, WSI ofrece a todos los interesados ​​en la pesca y la acuicultura, empresas, administración, organizaciones profesionales y ONG para ayudarlos a través de proyectos concretos para progresar en equilibrio de género. Seamos ambiciosos juntos.
 
WSI promueve la igualdad profesional entre hombres y mujeres en la industria pesquera.
 
Sobre WSI
 
International Organisation for Women in the Seafood Industry es una asociación sin fines de lucro (diciembre de 2016) creada recientemente por profesionales de  la industria pesquera y especialistas en género.

Surgió del creciente reconocimiento de que la participación de las mujeres en la industria mundial de productos del mar es muy importante, pero a menudo es subestimada por las partes interesadas privadas y es ignorada por las políticas públicas. A nivel mundial, uno de cada dos trabajadores de la industria pesquera es una mujer. Sin embargo, son muy pocos en puestos de liderazgo y están sobrerrepresentados en los puestos peor pagados y de menor valor. Las mujeres son contribuyentes esenciales para esta importante industria de suministro de alimentos, pero siguen siendo invisibles.

Raramente se cuentan historias de mujeres en la industria pesquera, tanto buenas como malas. Es necesario aumentar la conciencia sobre el papel de las mujeres en esta industria y reconocer el valor que aportan.

Si bien reconocemos que se han logrado algunos avances, queda mucho por hacer en términos de aumentar la conciencia sobre los problemas de desigualdad de género y erradicar los prejuicios.

Fuente: WSI
 
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País: Francia
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